2016年2月1日，全国优秀农民工和农民工工作先进集体表彰大会在北京召开，华润三九（雅安）药业有限公司的员工施玉洪领回了“全国优秀农民工”的证书和奖章。 

第二天下午，他已经穿着工作服在车间里忙上忙下了。“闲不住，就来车间里看看。”他说。 

1998年，23岁、高中学历的农民施玉洪，经过三项考核，进入华润三九（雅安），成为一名护卫队队员。2002年，由于勤奋好学、表现优异，他被调入提取车间，一直干到今天。彼时，他是一位对药品制造毫无所知的农民；而今，他被同事们尊称为“十项全能”，提取车间5大品种28个工序，他全部熟练掌握，是当之无愧的技术骨干和业务能手！  

敬业：一条星夜路  两身湿衣裳 

施玉洪家住在雨城区大兴镇，距离公司有十多公里，他的代步工具是一辆破旧的摩托车。上早班的时候，他早上6点就要出门；上晚班的时候，他凌晨1点才能回家，“真正算得上‘披星戴月’。” 施玉洪笑着说。 

可即使是这样，工作17年里，他从未迟到、早退过，也从没有因为私事耽误过工作，是车间出勤率最高的员工，“不管做什么工作，首先态度要端正。”施玉洪心里有个朴实的想法，干一行，爱一行，即使是一颗最小的螺丝钉，也要坚守在工作的岗位上。 

关于工作的印象，施玉洪说，“感觉衣服总是湿的。” 

原来，在他工作的提取车间里，流水线上有几十道工序，其中最苦最累的就是附片煎煮和清洗。附片煎煮时，室内温度高达40度，他要在这里工作8小时以上，“一天几身汗”；清洗设备时，不仅需要大量体力，衣服也免不了被水淋湿，“那就分不清是汗水还是清洗的水了”。 

“只要工作需要，再苦也要往前冲。” 17年里，施玉洪从未因为工作失误而导致公司蒙受损失，保持了“零缺陷”的骄人业绩；17年里，他13次被评为优秀员工，其中6年荣获模范员工，他的敬业态度得到公司和同事们的一致认可。 

奉献：从拜师傅到做师傅 

在护卫队岗位上干了4年后，2002年，施玉洪被调到提取车间，成为一名普通工人。“这是公司对我的信任和培养”，施玉洪十分感恩，同时，只有高中文化水平的他也感到了巨大的压力，“一进车间，我连设备都不认识，心头想，太复杂了，我咋个学得会哦。” 

面对困难，“打退堂鼓”不是施玉洪的风格。那段时间，他随时携带的包里总是放着专业书籍，一有空拿出来读；有时为了解除一个疑惑，几天都寝食不安；在日常工作中，他也抓住每一次学习、锻炼的机会，虚心向领导、同事请教，“所有的老员工都是我的师傅。”短短两三个月，他就基本掌握了各设备的操作流程。 

现在，施玉洪成了车间里的老员工，也是做好“传帮带”工作的优秀培训师。每年新员工进车间，他总是主动提出带新人学习，毫无保留地将自己学到的知识、掌握的技能、总结的经验传授给新员工。近年来，施玉洪带出的优秀徒弟已有30多个，都成了公司的业务骨干。 

“没有同事们的帮助，我走不到今天”，如今，帮助新同事，就是施玉洪回报公司、传递爱心与正能量的最好方式。 

创新：150多例改善助力质量 

“施玉洪是一个善于用脑子工作的人。”这是提取车间的领导和同事们对他的评价。 

用脑在学习。施玉洪从未停止对自身工作能力的提升，关于业务知识，他掌握得滚瓜烂熟，每次技能考核都能名列前三，车间班组搞现场培训演练，也经常请他当老师；关于先进理念，在车间引入自动化设备前，他就提前学习了设备原理和自动化相关知识，走在了同事们的前面。 

用脑更在创新。每一年，车间都要进行技术改造，作为技术骨干，施玉洪先后提出了150多例改善提案，帮助公司提升产能和质量。如：增加手动锁，提升了煎煮设备的安全性；改动进料放料阀的位置，更方便工人操作；他还从多年实践中总结出了不同药物品种的煎煮控制方法，大大降低了清洗难度和安全风险。 

“时代在发展，技术在变革，不管是公司还是个人，不创新都会被淘汰。”施玉洪是从最基层岗位上走出来的员工，他深知仰望星空与埋头苦干的关系，“要确立一个远大的目标，不断追求进步和超越，同时，也要脚踏实地，做好每一个细小的工作。” 

“勤奋、踏实、能吃苦、肯钻研，堪为员工楷模”——这是公司领导和同事们对他的一致评价。作为一名基层普通员工，施玉洪没有惊天动地的壮举，也没有熠熠生辉的豪言，有的只是一颗赤诚相待的心，十年如一日的坚守。他用平静沉稳的心态，面对浮躁喧嚣的世界，持之以恒地在最辛苦、最复杂的岗位上，用行动诠释又快又好的零缺陷！